sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "bodrilni stil".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo bodrilni stil med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Pogosto skupaj z
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Takšen slog vodenja strokovna literatura imenuje bodrilni stil vodenja.
Odnosi s podrejenimi so prijateljski, zato bodrilni stil ni primeren v vsaki situaciji in v vsakem kolektivu.
Na splošno v podjetju prevladuje instuktivni in bodrilni stil vodenja.
Bodrilni stil vodenja je najbolje uporabljati pri izkušenih zaposlenih, ki radi vidijo, da se jih pri njihovih naporih posluša in podpira.
Bodrilni stil se uporablja za ljudi, kateri imajo izkušnje, primanjkuje pa jim samozavesti, motivacije ali zavzetosti.
Bodrilni stil je za ljudi , ki imajo izkušnje , vendar jim primanjkuje samozavesti ali motivacije .
Anketirani ravnatelji najpogosteje uporabljajo podporni oz. bodrilni stil vodenja.
Če bi tudi bodrilni stil vodenja opisali s tremi besedami, bi to bile: pohvala, poslušanje in pomoč.
Če povzamemo , to pomeni , da situacijski vodja prehaja od delegiranja na bodrilni stil .
Zaposleni morajo dograjevati svojo samozavest oziroma moralo in potrebujejo podporo in spodbudo ( bodrilni stil ) .
Za take naloge delavec ne potrebuje natančnega spremljanja , torej bo vodja uporabil bodrilni stil vodenja ali delegiranje .
Za bodrilni stil je značilno decentralizirano upravljanje procesa in velika podpora zaposlenim .
Za bodrilni stil je značilna pohvala , poslušanje in pomoč vodje .
Tretji stil je bodrilni stil , pri katerem enominutni vodja zelo podpira in bodri podrejenega sodelavca in zelo malo uporablja direktivnost .
Ti stili so direktivni , inštruktivni stil , bodrilni stil in ne nazadnje delegiranje .
Sčasoma lahko preide na časovno manj ' potratne ' stile vodenja , kot sta bodrilni stil in delegiranje , in še vedno so rezultati kakovostni .
Potrebuje prepoznavanje , kar mu bodrilni stil tudi ponuja .
Kot sem že ugotovila imata oba izrazit bodrilni stil vodenja .
Bodrilni stil – vodja bodri , posluša in pomaga pri medsebojnih odnosih v skupini .
Bodrilni stil vodenja vodje uporabljajo pri izkušenih ljudeh , ki imajo raje bolj sodelujoči stil vodenja kot ukazovalnega .